Desde enero pasado, en California entró en vigor la Ley SB 1100, una legislación impulsada por el Gobernador Newsom que prohíbe a los empleadores exigir una licencia de conducir en ofertas laborales, salvo que el puesto requiera conducir como función principal.
Esta medida busca derribar barreras que enfrentan personas con dificultades para obtener una licencia por motivos migratorios, económicos o personales. Los empleadores deberán considerar medios de transporte alternativos como taxis, bicicletas o caminatas, especialmente en sectores como ventas, atención al cliente, administración, limpieza y manufactura.
Además de fomentar una contratación basada en habilidades y experiencia, la ley refuerza la Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California. Las empresas que incumplan podrían ser sancionadas por el Departamento de Derechos Civiles del estado.
FOTO: Departamento de Vehículos de California
Con esta iniciativa, California se convierte en el primer estado en catalogar como discriminatorio el requerimiento injustificado de una licencia, marcando un precedente a nivel nacional en favor de la inclusión laboral.